2013/02/07 12:33
Давайте сначала разберемся, что же такое рабочая виза и разрешение на работу, так как очень часто эти определения считают одним и тем же.

Разрешение на работу- это официальный документ, дающий разрешение работать на территории Турции. Этот документ выдает Министерство Труда и Социального Обеспечения Турции, которое находится в Анкаре.

Рабочая виза- виза, которую выдает Консульство/Посольство Турции в стране проживания иностранного Работника, на основе полученного рабочего разрешения.
Посмотрим, какие есть Виды рабочих разрешений:

1. Разрешение на трудовую деятельность на определённый срок (Süreli Çalışma İzni)
В случаях, не противоречащих предусмотренным двусторонним или многосторонним соглашениям, участником которых является Республика Турция, продолжительность разрешения на пребывание иностранного гражданина, желающего работать в определённой компании на определённой позиции, в зависимости от трудового договора или продолжительности работы, выдается максимум на 1 год, принимая во внимание положение на рынке труда, развитие событий в трудовой жизни, отраслевые и экономические изменения конъюнктуры в сфере занятости.
Министерство может увеличить или уменьшить срок действия разрешения на трудовую деятельность, ограниченный условиями, взятых за основу городов, административных границ или географических областей. В этом случае, Министерство должно уведомить соответствующие органы. (Приложение к Положению ст.26)

По окончании одного года законной трудовой деятельности, срок действия разрешения на трудовую деятельность может быть продлен максимум до «двух лет», при условии, что иностранный гражданин будет работать на том же рабочем месте или в том же предприятии, и будет выполнять ту же самую работу.

По окончании трёх лет законной трудовой деятельности, если иностранный гражданин будет выполнять ту же самую работу, но уже в компании, в которой сам пожелает, срок действия разрешения на трудовую деятельность может быть продлен максимум до «трёх лет». (Приложение к Положению ст.27)

В случае, если жена/муж и дети под присмотром, которые приехали в Турцию в одно время вместе с иностранным гражданином или позже, законно и непрерывно прожили вместе с иностранным гражданином пять лет, в соответствии с законами и положениями им может быть выдано разрешение на трудовую деятельность на определённый срок. (Приложение к Положению ст.28)

2. Постоянное разрешение на трудовую деятельность (Süresiz Çalışma İzni)
В случаях, не противоречащих предусмотренным двусторонним или многосторонним соглашениям, участником которых является Республика Турция, если иностранный гражданин законно и непрерывно проживал в Турции на протяжении «восьми лет» или в разные периоды в общей сумме отработал «шесть лет», то он может получить постоянное разрешение на трудовую деятельность, не принимая во внимание положение на рынке труда и развитие событий в трудовой жизни, будучи неограниченным по рабочему процессу, профессии, гражданским и национальным областям. (Приложение к Положению ст.31)

Документ о том, что иностранный гражданин непрерывно и законно проживал на протяжении как минимум восьми лет, должен быть выдан и подтверждён органами безопасности. Данный документ должен быть представлен со всеми другими документами в Министерство Труда и Социального Обеспечения для подачи заявления на постоянное разрешение на трудовую деятельность. (Приложение к Положению ст.32)

При оценке было ли выполнено условие того, что иностранный гражданин законно и непрерывно проживал в течение не менее восьми лет, период обучения не будет принят во внимание. Однако, период на обучение супруги/а иностранного гражданина и детей, которые прибыли в Турцию вместе с иностранным гражданином, проживали вместе с иностранным гражданином и прошли обучение в то же время, учитываются при подсчёте периода проживания. (Приложение к Положению ст.33)

Документ о том, что иностранный гражданин занимался трудовой деятельностью в общей сумме, превышающей шесть лет, должен быть выдан и подтверждён соответствующими органами. Данный документ должен быть представлен со всеми другими документами в Министерство Труда и Социальной Защиты для подачи заявления на постоянное разрешение на трудовую деятельность. (Приложение к Положению ст.34)

Срок вида на жительство для иностранных граждан, которые получили постоянное разрешение на трудовую деятельность, определяется Министерством Внутренних Дел в соответствии с законами о пребывании и передвижении иностранных граждан в Республике Турции.

Постоянное разрешение на трудовую деятельность, без каких либо изменений должно быть использовано в зависимости от срока вида на жительство.

Министерство должно быть проинформировано, если органы безопасности не продлевают вид на жительство, выданный на основе постоянного разрешения на трудовую деятельность. (Приложение к Положению ст.35)

3. Разрешение на Независимую Трудовую Деятельность (Bağımsız Çalışma İzni)
Разрешение на независимую трудовую деятельность может быть выдано Министерством иностранным гражданам, которые хотят работать независимо, при условии, что они проживали в Турции, законно и непрерывно в течение не менее пяти лет и их трудовая деятельность окажет положительный эффект на уровень занятости и экономического развития.
При оценке воздействия на занятость, так же учитываются решения соответствующих органов. Факт непрерывного и законного проживания в течение не менее пяти лет должен быть подтверждён сертификатом, который выдаёт орган безопасности. Этот сертификат должен быть представлен вместе со всеми другими документами при подаче заявления в Министерство. (Приложение к Положению ст.35, 37)
При оценке было ли выполнено условие того, что иностранный гражданин законно и непрерывно проживал в течение не менее пяти лет, период обучения не будет принят во внимание. Однако, период обучения супруги/а иностранного гражданина и детей, которые прибыли в Турцию вместе с иностранным гражданином, проживали вместе с иностранным гражданином и прошли обучение в то же время, учитываются при подсчёте периода проживания. (Приложение к Положению ст.38)

Срок вида на жительство для иностранных граждан, которые получили разрешение на независимую трудовую деятельность, определяется Министерством Внутренних Дел в соответствии с законами о пребывании и передвижении иностранных граждан в Республике Турции.

Разрешение на независимую трудовую деятельность, без каких либо изменений должно быть использовано в зависимости от срока вида на жительство.

Министерство должно быть проинформировано, если органы безопасности не продлевают вид на жительство, выданный на основе постоянного разрешения на трудовую деятельность. (Приложение к Положению ст.39)

Любой иностранный гражданин, признанный подходящим для получения разрешения на независимую трудовую деятельность, должен получить «Сертификат для Заявления на Разрешение на Независимую Трудовую Деятельность», связанный с последующим разрешением. Сертификат для заявления на разрешение на независимую трудовую деятельность действителен на протяжение трёх месяцев с момента выдачи.

Иностранному гражданину может быть предоставлено разрешение на независимую трудовую деятельность, если он уже образовал своё рабочее место и в случае, если последний представит запись своего торгового реестра в Министерство Труда и Социальной Защиты. (Приложение к Положению ст.40, 41, 42)

4. Исключения (İstisnai Haller)
В случаях, не противоречащих предусмотренным двусторонним или многосторонним соглашениям участником которых является Республика Турция, независимо от условий указанных в Законе, разрешение на трудовую деятельность выдаётся иностранным гражданам, чей статус определён в нижеуказанных статьях, принимая во внимание замечания соответствующих органов, и при условии, что иностранный гражданин не будет действовать вопреки национальным правилам, и будет соблюдать правила профессиональных услуг.

Исключения:
1. Иностранный гражданин, состоящий в браке с гражданином Турции. Иностранный гражданин, состоящий в браке с гражданином Турции и законно проживающий в Турции со своим супругом в брачном союзе, не подвергаясь каким-либо условиям периода проживания, вправе напрямую подать заявление на «исключительное разрешение на трудовую деятельность» в Министерство Труда и Социальной Защиты.

В случае развода, когда брачный период длился меньше чем три года, или если будет установлено, что брак не был реализован для создания семьи (фиктивный брак), разрешение на трудовую деятельность становится недействительным.

2. Иностранный гражданин с постоянным видом на жительство. Исключительное разрешение на трудовую деятельность выдаётся иностранным гражданам с постоянным видом на жительство, если брачный период длится больше чем три года, и при условии, что они будут законно проживать в Турции.

Понятие «Иностранный гражданин с постоянным видом на жительство» определяется Министерством Внутренних Дел на основе вида на жительство.
3. Дети иностранного гражданина с постоянным видом на жительство. Исключительное разрешение на трудовую деятельность выдаётся общим детям иностранного гражданина и турецкого супруга с постоянным видом на жительство, если брачный период длится больше чем три года, и при условии, что они будут законно проживать в Турции.

4. Лицам, потерявшим турецкое гражданство. ; Иностранные граждане, указанные в статьях 19, 27 и 28 закона №403 «О турецком гражданстве» могут подать заявление на разрешение на трудовую деятельность. Исключительное разрешение на трудовую деятельность будет выдано, если в заявлении в Министерство Труда и Социальной Защиты будет доказан свой статус.

5. Иностранные граждане, приехавшие в Турцию до совершеннолетия и окончившие учебное заведение. Если иностранный гражданин, родился в Турции, или приехал в Турцию до совершеннолетия в соответствии с его собственным национальным законом (если без гражданства, то в соответствии с турецкими законами), и окончил в Турции технический колледж, высшую школу(двухлетнее обучение в университете) или университет, то он вправе подать заявление на разрешение на трудовую деятельность в Министерство Труда и Социальной Защиты. Исключительное разрешение на трудовую деятельность будет выдано, если в заявлении будет указан статус.

6. Иностранные граждане в рамках Закона №2510 «О постоянном виде на жительство» Иностранный гражданин, который является эмигрантом или беженцем, или ведёт кочевой образ жизни, в соответствии с Законом №2510 «О постоянном виде на жительство» вправе подать заявление на разрешение на трудовую деятельность в Министерство Труда и Социальной Защиты. Исключительное разрешение на трудовую деятельность будет выдано, если в заявлении будет указан статус.

7. Граждане стран Евросоюза, а также их супруги и дети. Граждане стран Евросоюза, а также их супруги и дети, которые могут не являться гражданами Евросоюза, могут получить исключительное разрешение на трудовую деятельность.

8. Иностранные граждане, направленные на работу в посольствах, консульствах, международных институтах, а так же их супруги и дети. Иностранные граждане, а так же их супруги и дети, являющиеся дипломатами, административным или техническим персоналом, задействованные в посольствах, консульствах, международных организациях своих стран в Турции, при условии нахождения на основе взаимности и будучи ограниченными периодом соглашения, могут получить исключительное разрешение на трудовую деятельность в соответствии с решением Министерства Труда и Социальной Защиты.

9.Иностранные граждане, приезжающие на краткосрочной основе в научных, культурных и спортивных целях. Иностранные граждане, приезжающие в Турцию на срок больше чем один месяц в научных или культурных целях, или на срок больше чем четыре месяца в спортивных целях, должны подать заявление на разрешение на трудовую деятельность. Исключительное разрешение на трудовую деятельность может быть выдано на период их пребывания в Турции.

10. Иностранные граждане в статусе ключевого персонала, которые должны быть задействованы на приобретении товаров и услуг, выполнении задач или производственной деятельности, кроме того, выполнении всех видов строительных работ, заключившие контракты или на основе тендеров, уполномоченных законом министерств, а также государственных учреждений и заведений, должны подать заявление на разрешение на трудовую деятельность. Исключительное разрешение на трудовую деятельность может быть выдано на период указанный в контракте или определённый тендером.

11. Иностранные преподаватели в школах, открытых при посольствах или консульствах в Турции, иностранные граждане, направленные учреждениями культуры, а также иностранные граждане, задействованные религиозными организациями. Иностранные преподаватели в школах, открытых при посольствах или консульствах в Турции, иностранные граждане, представители иностранных учреждений культуры в Турции, а также иностранные религиозные представители задействованные религиозными организациями, чтобы получить разрешение на трудовую деятельность подают документы в Министерство Внутренних Дел.

Разрешение на трудовую деятельность в данных сферах выдается при содействии Министерства Иностранных Дел.
Источник Министерство Труда и Социального Обеспечения. Анкара

Допустим, вы нашли Работодателя, который хочет взять вас на работу официально. В этом случае Работодатель должен соответствовать Критериям предоставления разрешения на работу, установленным Министерством.
Критерии предоставления разрешения на работу:
1. Компания, для работы в которой запрашивается разрешение, должна содержать в штате минимум пять сотрудников- граждан Турецкой Республики. Если иностранный гражданин, запрашивающий разрешение на работу, является одним из учредителей компании, условие о наличии 5-ти рабочих мест граждан Турецкой Республики распространяется на последние 6 месяцев действия годового разрешения на работу, предоставляемого Министерством. На одного иностранного гражданина в одной компании должно приходиться 5 рабочих мест для граждан Турецкой Республики
2. Акционерный капитал компании должен составлять не менее 100 000 турецких лир, либо минимальный показатель валового оборота компании должен составлять 800 000 турецких лир, либо объем экспорта компании в предыдущем году должен быть не менее 250 000 долларов США.
3. На запросы на разрешение на работу для иностранных граждан, нанимаемых ассоциациями и фондами положение 2 не распространяется. На запросы на разрешение на работу для иностранных граждан, нанимаемых представительствами зарубежных авиакомпаний в Турции, а также на граждан, работающих в сфере образования и коммунальных службах не распространяются положения 1 и 2.
4. Иностранный гражданин, запрашивающий разрешение на работу, являющийся одним из учредителей компании, должен быть владельцем не менее 20 % акций компании, что в денежном эквиваленте должно составлять не менее 40 000 турецких лир.
5. Размер заработной платы, заявленный работодателем для иностранного гражданина, должен соответствовать должности и квалификации нанимаемого иностранного гражданина. Соответственно, с учетом размера минимальной заработной платы на день подачи запроса, заработная плата иностранного гражданина должна, как минимум, удовлетворять следующим условиям:
•в 6,5 раз превышать размер минимальной заработной платы – для руководителей высшего звена и пилотов, а также для инженеров и архитекторов, запрашивающих предварительное разрешение на работу
•в 4 раза превышать размер минимальной заработной платы – для руководителей подразделений и филиалов, а также для инженеров и архитекторов
•в 3 раза превышать размер минимальной заработной платы – для лиц, нанимаемых на работу, требующую профессиональной подготовки и квалификации, а также для учителей
•в 1,5 раза превышать размер минимальной заработной платы – для лиц, нанимаемых на работу в коммунальных службах и организациях других сфер деятельности.
6. Запросы на лиц, нанимаемых на позиции массажистов, массажистов и СПА-терапевтов и на другие позиции, требующие профессиональной подготовки и квалификации, туристическими организациями, имеющими лицензию не ниже «4 звезд» от Министерства культуры и туризма, при наличии в этих организациях лицензированного массажного кабинета, а также лицензированными курортами, будут приняты на рассмотрение; в то время как запросы от организаций и компаний, не удовлетворяющих этим требованиям, рассматриваться не будут.
7. На иностранных граждан, нанимаемых фирмами, работающими в сфере развлечений, а также туристско-анимационными организациями, на позиции, требующие профессиональной подготовки и квалификации, не распространяется специальная квота, при условии, что эти организации предоставляют рабочие места, как минимум, для 10 граждан Турецкой Республики.
Источник
8. На иностранных граждан, нанимаемых гос.организациями по договору либо на тендерную работу покупки товара и услуг, если это не противоречит двусторонним соглашениям, не распространяется п.1 и 2.
9. На иностранных граждан, нанимаемых для работ, в которых должны применяться знания передовой технологии, при отсутствии турецкого специалиста и наличии согласования Министерства, не распространяется п.1 и 2.
10. Для иностранных граждан, которые хотят работать в компаниях с прямыми иностранными инвестициями, кроме ключевых персон, распространяется критерии, указанные в п.1. Для таких компаний за основу берется кол-во работающих турецких граждан на всех рабочих местах по всей Турции.
Источник Критерии предоставления рабочего разрешения.
На сайте Министерства Труда и Соц.Обеспечения появилась новая информация, касающаяся некоторых изменений в Критериях предоставления рабочего разрешения в туристической сфере.
В связи с ухудшением ситуации в туристическом бизнесе, с целью его поддержки Мин-во изменило некоторые критерии (пока они будут действительны только до 31.12.2016 года).
Ознакомиться можно здесь

Будем считать, что ваш Работодатель соответствует всем критериям. Настало время получить это разрешение на работу.
Есть 2 варианта подачи заявления на рабочее разрешение. Расскажу по-подробней:
1. Непосредственно на территории Турции.
Иностранцы, временно проживающие в Турции, при наличии ВНЖ сроком не менее 6-ти мес.(кроме студенческого) могут обратиться вместе с Работодателем в Министерство труда и социального обеспечения (Анкара) напрямую.
Заявление должно быть подано в онлайн системе (/forum/go/55f41fd09a66e8183bd5306efa13fef0). После подачи в онлайн вы должны распечатать это заявление и приложить документы, список которых вы увидите при подаче. Необходимые док-ты должны быть подписаны и отправлены в Мин-во почтой либо лично.
Подача онлайн: Работодатель должен зайти в систему Министерства и, заполнив всю необходимую информацию, создать заявку на получении рабочего разрешения. После того, как заявка будет готова, необходимо ее распечатать и подписать с обеих сторон. Если сотрудник по каким-то причинам не может подписать заявку, то Работодатель может предъявить также оригинал трудового договора, где присутствуют их подписи.
Как только все запрашиваемые документы будут отсканированы и загружены в систему, а заявка будет отправлена онлайн, вы должны в течение 6-ти рабочих дней отправить эти документы в бумажном виде по почте. В случае превышения этого срока, заявка будет считаться недействительной и вам придется повторить всю процедуру сначала.
По новому закону, который вступил в силу 11.04.2014г., рабочее разрешение считается вашим видом на жительство.
Подача в Турции. Турецкий источник.

2. В Консульстве Турции в своей стране.
Если иностранный сотрудник находится в своей стране, то он может подать заявку на рабочее разрешение в Посольство/ Консульство Турции. При себе он должен иметь оригинал трудового договора, циркуляр подписи представителя фирмы, подписавшей договор. Циркуляр подписи- это нотариально заверенный документ, подготовленный нотариусом, который удостоверяет подпись уполномоченного лица.
Если Консульство принимает заявку, вам выдают номер обращения, который вы должны сообщить вашему Работодателю (необязательно, но желательно). И с даты вашей подачи в Консульство Работодатель должен в течение 10-ти рабочих дней подать онлайн заявление (/forum/go/55f41fd09a66e8183bd5306efa13fef0) и отправить необходимые документы в бумажном виде в Мин-во.
В случае превышения этого срока, заявка будет считаться недействительной и вам придется повторить всю процедуру сначала.
Если вы получили разрешение на работу, то вы должны сначала вклеить рабочую визу в Консульстве (оплатить взнос за рабочее разрешение).
Подача в Консульство Турции. Турецкий источник.

Документы, которые запрашивает Министерство при первой подаче
Перечень документов можно увидеть при онлайн заполнении, так как Работодатель запрашиваемые документы должен загрузить в сканированном виде, а потом отправить эти же документы в бумажном виде в Министерство:
•Форма заявления на получение разрешения на работу на имя Министерства труда и социального обеспечения (в онлайн заполняется именно эта форма, после подачи онлайн заявки ее надо распечатать и подписать с обеих сторон);
•Балансовый отчет и отчет о доходах и расходах компании за прошедший год, заверенные в налоговых органах;
•Бюллетень Торгового реестра Турции с данными о текущем состоянии капитала и состава акционеров организации;
•Нотариально-заверенный перевод на турецкий язык паспорта иностранного гражданина;
•Нотариально-заверенный перевод на турецкий язык диплома (если нет диплома, то аттестат) иностранного гражданина;

Также хочу заметить, что продлить рабочее разрешение гораздо легче, чем получить новое. При продлении рабочего разрешения Министерство обращает внимание на то, что нет ли у Работодателя задолженности по налогам и ССК(социальное страхование). Если ваш Работодатель платит все вовремя, то проблем с продлением не возникнет.
Документы, которые запрашивает Министерство при продлении рабочего разрешения
•Оригинал рабочего разрешения;
•Нотариально-заверенный ВНЖ;
•Нотариально-заверенный перевод на турецкий язык диплома (если нет диплома, то аттестат) иностранного гражданина;
•Нотариально-заверенный перевод на турецкий язык паспорта иностранного гражданина;
•Документы, подтверждающие оплату ССК (социальное страхование) иностранного работника за период, на который было выдано рабочее разрешение.
Как только выходит продление рабочего разрешения, можно продлевать и ВНЖ.
При продлении рабочего разрешения, необходимо заплатить взнос за само продление.
Взнос за оформление рабочего разрешения и ВНЖ 2015г.
Взнос за оформление продления рабочего разрешения 2014г.

Примечание: Рабочее разрешение выдается на одно рабочее место у конкретного работодателя и в нем указан вид работы и место выполнения работы. Если Вы приняли решение поменять работодателя необходимо будет получать новое рабочее разрешение, т.е. вся процедура заново.

Штрафные санкции за нелегальную работу 2015г.

Информация и перевод предоставлены Natali$ka
Последний раз редактировалось Natali$ka 2016/03/24 13:17, всего редактировалось 12 раз(а).
Причина: Добавлена информация: Взнос за оформление продления рабочего разрешения иностранца в 2013 году. Штрафные санкции 2014г.

Как можно проследить на каком этапе рассмотрения находится подача на рабочее разрешение?
За этим обычно следит Работодатель. Поэтому данные пояснения я даю только для того, чтобы вы имели представление, как все это происходит.
Заходим на сайт Министерства /forum/go/34d44493cf879192b905f4c985e1d336

ШАГ 1
Изображение

ШАГ 2
Мы пользуемся услугой E-devlet. Для использования данной услуги, гражданин Турции должен получить на почте специальный код на свой номер кимлика. Данный код выдается исключительно гражданам Турции.
Можно пользоваться услугой Мобильной Подписи, Электронной Подписи, Карты кимлика (на данный момент эта услуга еще не действует).
Изображение

ШАГ 3
Изображение

ШАГ 4
Если за фирмой Работодателем числится несколько рабочих мест, то выберите нужное.
Изображение

ШАГ 5
Изображение

ШАГ 6
Изображение

ШАГ 7
Изображение
Последний раз редактировалось Natali$ka 2013/06/25 14:36, всего редактировалось 1 раз.
Причина: обновлена информация
Аватара пользователя
Natali$ka
ПереводчиК
 
Сообщения: 6654
Фото: 17
Регистрация: 01 сен 2008
Откуда: Aleksandretta

Хочу дальше продолжить тему работы в Турции. Выше я рассказала, что такое рабочее разрешение и как его можно получить. Рассмотрим такую тему, как Трудовое Законодательство Турции.
В плане защиты прав Работника Турция мне очень нравится. Здесь Работник очень хорошо защищен. Откуда я сделала такой вывод, смотрите сами:
При приеме на работу заключается договор о найме. Обычно подписывают:
1. Трудовой договор с установленным сроком действия (Belirli Süreli İş Sözleşmesi) Образец такого договора вы можете посмотреть в моем Блоге.
2. Трудовой договор с неустановленным сроком действия (Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi)
В соответствии с Законом о труде установлено максимальное рабочее время, равное 45 часам в неделю. В общем, 45 часов рабочего времени должны быть разбиты на равные промежутки в течении всей рабочей недели.
Однако, если Работодатель сочтет необходимым в течение 45-ти часовой рабочей недели:
а. Рабочее время может распределяться не равномерно, с учетом не превышения 11-ти рабочих часов в день. А также, учитывая свойство и условия работы, время начала и окончания рабочего дня может меняться.
б. В случае, если рабочее время не зафиксировано, в течение двух месяцев оно не должно превышать в среднем 45 часов в неделю.
в. Время отдыха устанавливается работодателем.
Сверхурочная работа, выполненная во время выходных или официальных праздников, оплачивается в двойном размере почасовой ставки. Эти минимальные ставки установлены Законом и могут быть увеличены на основании коллективного или двухстороннего договора между работниками и работодателем. Общее количество сверхурочных часов в год не должно превышать 270 часов.

Ежегодный оплачиваемый отпуск для персонала, работающего в Турции
В году 5 официальных оплачиваемых праздников (1 января, 23 апреля, 19 мая, 30 августа, 29 октября), а также 2 периода религиозных каникул, равных в сумме 8 дням.
Работникам в Турции предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с периодами, приведенными ниже, при условии, что они отработали как минимум один год, включая испытательный срок.
Рабочий стаж от 1 до 5-ти лет- 14 дней
от 5-ти лет до 15 лет- 20 дней
от 15-ти лет и более- 26 дней
При использовании отпуска в первые, он не должен быть меньше, чем 10 дней.
Зарплату и другие возможные выплаты Работодатель обязан перечислять на банковский расчетный счет Работника. Выплата наличными строго запрещена и карается штрафными санкциями.

Декретный отпуск в Турции
На основании нового турецкого Закона о труде, сотрудники женского пола теперь могут иметь оплачиваемый декретный отпуск в течение 8 недель до и 8 недель после родов (т.е. общий период декретного отпуска равняется 16 неделям). Также предусмотрена возможность неоплачиваемого декретного отпуска сроком до 6 месяцев в дополнение к оплачиваемому 16-недельному периоду.

Премии и надбавки к заработной плате в Турции
Премии, равные месячному размеру оплаты труда, обычно выплачиваются 4 раза в год, в марте, июне, сентябре и декабре. Но обязательных требований к количеству премий в год нет. График выплат премий может быть установлен по договоренности между работниками и работодателем. Надбавки необязательны. Работники не обязаны распределять части прибыли между своими сотрудниками.

Забыла сказать, что пока Работник официально работает, Работодатель ежемесячно оплачивает за него страховые взносы в Организацию социального обеспечения (Sosyal Güvenlik Kurumu). Для чего это нужно? Для того, что если Работник заболел, он может обратиться в государственную больницу Турции совершенно бесплатно. В частную- оплатив какую-то часть. К примеру, если у вас нет страхования (SSK), то за прием врача с вас берут 70-80 лир плюс оплата за анализы, а если страхование есть- 25-35 лир. Такая же система и с лекарствами.
Обязательные взносы по программе страхования от безработицы (Страховые премиальные выплаты по безработице) в Турции:
Работники, работодатели и Государство обязаны делать обязательные взносы по Программе страхования от безработицы по ставкам 1 %, 2 % и 1 % соответственно, на основании общего размера оплаты труда работника (в зависимости от максимальной базы, определяемой Правительством Турции ежегодно и равна значению базы при расчете премий по социальному страхованию).
Также как и выплаты премий по социальному страхованию, премиальные выплаты по безработице также осуществляются на ежемесячной основе. Работодатели могут вычитать эти взносы из налогооблагаемого дохода. С другой стороны, взносы работников вычитаются из налогооблагаемой базы сотрудника.
Иностранные физические лица, обязанные уплачивать обязательные взносы по социальному страхованию по системе своей страны, которая имеет действующее соглашение о социальном страховании с Турцией, не облагаются обязательными страховыми взносами в турецкую систему социального обеспечения. Доказательство покрытия за рубежом должно быть зафиксировано в местном управлении социального страхования. Если работник не подпадает под социальное страхование за рубежом, все взносы уплачиваются в обязательном порядке.
Турция имеет двухсторонние соглашения о социальном обеспечении со следующими странами:
Албания
Австрия
Азербайджан
Бельгия
Босния и Герцеговина
Канада
Турецкая Республика Северный Кипр
Чешская Республика
Дания
Франция
Грузия
Германия
Ливия
Люксембург
Македония
Нидерланды
Норвегия
Канадская провинция Квебек
Румыния
Швеция
Швейцария
Соединенное Королевство Великобритании и Северной Ирландии

Премиальные выплаты по безработице в Турции декларируются и выплачиваются в Организацию социального обеспечения вместе со взносами по социальному страхованию.

А сейчас давайте посмотрим, что происходит во время увольнения.
1. Если Работника увольняет Работодатель:
Работодатель должен предварительно уведомить Работника об увольнении. Длительность срока уведомления опять же зависит от рабочего стажа Работника в данной компании и определено законодательством. Если Работодатель предварительно не уведомил Работника, Работнику полагается компенсация (İhbar Tazminatı)
Приблизительно посчитать эту компенсацию можноЗдесь!
Вводите дату приема на работу, дату увольнения и зарплату ( брутто). Нажимаете "Посчитать".
Важно! Если вы подписали трудовой договор с установленным сроком, то данный тип компенсации вам не светит.

При увольнении Работодателем, если Работник проработал к тому же больше 1 года, Работнику полагается и выходное пособие (компенсация), которое в турецком языке называется Kıdem Tazminatı.
Приблизительно посчитать эту компенсацию можно Выходное пособие. Здесь!
Вводите дату приема на работу, дату увольнения и зарплату ( брутто). Нажимаете "Посчитать".
2. В случае увольнения по собственному желанию, Работник теряет право на какие-либо компенсации.

Источники Информация о трудовом законодательстве Турции, Система работы в турецкой компании. Что предусмотрено законодательством?
Последний раз редактировалось Natali$ka 2013/06/25 14:37, всего редактировалось 1 раз.
Причина: обновлена информация
Аватара пользователя
Natali$ka
ПереводчиК
 
Сообщения: 6654
Фото: 17
Регистрация: 01 сен 2008
Откуда: Aleksandretta

Профессии, запрещенные иностранцам в Турции
1. На основании Закона о Врачебной Практике и Сопутствующих искусствах назначать на должность: Доктор, Медицинская сестра, Дантист, Акушер, Санитар/Санитарка/Сиделка.
2. На основании Закона о Фармацевтах и Аптеках заниматься Аптекарским делом.
3. На основании Закона о Форме Организации Союза Ветеринаров и их Деятельности заниматься Ветеринарным делом.
4. На основании Закона о Частных Больницах занимать должность Ответственный директор в частных больницах.
5. На основании Закона об Адвокатах -Адвокатская практика.
6. На основании Закона о Нотариусах заниматься Нотариальной деятельностью.
7. На основании Закона о Защите и Обеспечении Безопасности некоторых Учреждений и Организаций, занимать должность Охранник в частных и официальных учреждениях.
8. На основании Закона о Прибрежном Судоходстве: Экспорт рыбы, устрицы, мидии, пенки, жемчуга, кораллов, перламутра, а так же песка и гравия из национальных водю
9. На основании Закона о Таможне №4458, статья 227 заниматься таможенной деятельностью.
Источник ÇSGB. Yabancılara yasak meslekler.

В «Официальной Газете» от 22.02.12г. опубликовано руководство о порядке принятия на работу иностранного персонала в частные медицинские учреждения Турции.
Руководство распространяется на всех иностранных медицинских работников, кроме стоматологов, фармацевтов, акушерок и сиделок.

Иностранный специалист сам обращается в частное медицинское учреждение, в котором желает работать и подает туда следующие документы: Документ, о подтверждении диплома и (или) сертификата специалиста, выданный соответствующей организацией, документ, подтверждающий знание турецкого языка на уровне «В» или выше по системе оценки знаний Европейского Языкового Портфеля.
Если иностранный специалист будет работать в Турции впервые, он должен иметь документ об отсутствии запрета на выполнение данной профессии, выданный Министерством Здравоохранения или посольством своей страны, так же, в соответствии с действующим законодательством, необходимо получить разрешение на работу и вид на жительство.
Для врачей кроме всего вышеперечисленного требуется оформление обязательного страхования профессиональной ответственности.
С иностранным работником медицинское учреждение подписывает трудовой контракт. После этого заявление о приеме на работу вместе с перечисленными выше документами руководство медицинского учреждения подает в областное управление здравоохранения, а те в свою очередь передают пакет документов в Министерство Здравоохранения.
В случае принятия положительного решения о трудоустройстве иностранца министерство регистрирует диплом и выдает соответствующий документ о регистрации.
Далее, иностранный работник вновь обращается в областное управление здравоохранения для утверждения пакета документов и получения рабочего удостоверения. После получения рабочего удостоверения иностранный работник может приступать к работе в медицинском учреждении.

Руководство о порядке принятия на работу иностранных работников в частные медицинские учреждения Турции
Первая часть:
Статья 1
(1) Целью данного руководства является регулирование процедуры принятия на работу в частные медицинские учреждения иностранных работников, желающих осуществлять свою профессиональную деятельность в Турции.
Статья 2
(1) Данное положение распространяется на всех иностранных работников, имеющих медицинское образование, кроме стоматологов, фармацевтов, акушерок и сиделок.
(2) Трудоустройство стоматологов, фармацевтов, акушерок и сиделок, имеющих тюркское происхождение, регулируется Законом номер 2527 от 25/09/1981.

Вторая часть:
Условия работы
Статья 5
(1) Иностранный специалист может осуществлять свою профессиональную деятельность на таких условиях:
a) Иметь подтвержденный диплом и (или) сертификат специалиста, зарегистрированные в Министерстве Здравоохранения.
б) Не иметь официального запрета на работу по своей профессии.
в) Иметь уровень (В) или выше согласно системе оценки знаний Европейского Языкового Портфеля по турецкому языку.
г) Иметь разрешение на работу и вид на жительство.
д) Врачам нужно иметь обязательное страхование профессиональной ответственности.

Прием на работу
Статья 6
(1) Иностранный специалист сам обращается в частное медицинское учреждение, в котором желает работать.
(2) Заявление о приеме на работу вместе с документами, перечисленными в Приложении 1, руководство медицинского учреждения подает в областное управление здравоохранения.
(3) При наличии всех необходимых документов, заявление и пакет документов отправляются в Министерство Здравоохранения.
(4) Министерство рассматривает пакет документов и в случае принятия положительного решения, регистрирует диплом и выдает соответствующий документ о регистрации диплома.
(5) В соответствии с законодательством получив разрешение на работу и вид на жительство, при наличии документа о регистрации диплома в Министерстве, работник обращается в областное управление здравоохранения для утверждения вышеперечисленных документов и получения рабочего удостоверения. После получения удостоверения иностранный работник может приступать к работе в медицинском учреждении.

Приложение 1: Документы, необходимые для принятия на работу
1) Документ, о подтверждении диплома и (или) сертификата специалиста, выданный соответствующей организацией.
2) Документ, подтверждающий знание турецкого языка на уровне "В" или выше по системе Европейского Языкового Портфеля.
3) Иностранные специалисты, которые будут работать в Турции впервые, должны иметь документ об отсутствии запрета на выполнение данной профессии, выданный Министерством Здравоохранения или посольством своей страны.
4) Трудовой договор между иностранным работником и медицинским учреждением, в котором указана заработная плата работника.
Источник Hekimler ve Tabip Odası Yöneticileri İçin Mevzuat
Последний раз редактировалось Natali$ka 2013/06/25 14:38, всего редактировалось 1 раз.
Причина: обновлена информация
Аватара пользователя
Natali$ka
ПереводчиК
 
Сообщения: 6654
Фото: 17
Регистрация: 01 сен 2008
Откуда: Aleksandretta

Продолжаем тему работы в Турции. Как я упомянула выше, каждый Работодатель обязан ежемесячно платить страховые взносы за иностранного работника.
Вопрос иностранного работника: Если я заболею, могу ли я оформить больничный?
Так давайте же поговорим о страховании и больничном для иностранного работника.

Начнем с того, что существует 3 вида страховщика: Sosyal Sigortalar Kurumu/SSK (Фонд Социального Страхования), Bağkur (страхования для частных предпринимателей и фирм), Yeşil Kart (страхование малоимущих неработающих граждан Турции).

Если вы работаете в турецкой фирме, то ваша форма страхования SSK.
При поступлении на работу, будь то гражданин Турции или иностранец, имеющий рабочую визу, Работодатель обязан отчислять с зарплаты работника взносы в SSK. Это позволяет Работнику пользоваться медицинскими услугами бесплатно в государственных больницах, и оплачивать какую-то часть расходов в частных. Также это распространяется на аптеки. Если врач выписал вам рецепт, то в аптеке, если не ошибаюсь, вы оплачиваете лишь 20% от стоимости лекарств. Хочу напомнить, что выписанный рецепт действителен 3 дня со дня его выдачи вам на руки.
Больничные (İş göremezlik raporu), длящиеся больше 3-х дней, Работодателем не оплачиваются, а оплачивает вам их SSK. После окончания больничного идете в Фонд Социального Страхования, показываете больничный, его вводят в систему и вуаля.. через 15 дней можете получить деньги за больничный либо на отделении на почте, либо в банке Ziraat Bankası.
Интересно то, что SSK не оплачивает больничные, длящиеся меньше 3-х дней. И Работодатель тоже. Хотя многие говорят, что это связано с инициативой Работодателя, если пойдет навстречу- оплатит. Но я пока таких щедрых Работодателей не видела.

На сайте Sosyal Güvenlik Kurumu, введя свои данные, можно зайти в систему онлайн и посмотреть всю вашу историю страхования, вплоть до взносов, которые перечислял ваш Работодатель. Радует то, что в эту систему теперь можем зайти и мы- иностранные Работники.

Форма больничного выглядит вот так:
Изображение
Аватара пользователя
Natali$ka
ПереводчиК
 
Сообщения: 6654
Фото: 17
Регистрация: 01 сен 2008
Откуда: Aleksandretta


Ограничение условий для выдачи раб.разрешения для иностранцев, работающих на дому.
В связи с увеличением запросов на выдачу рабочих разрешений для иностранцев, работающих в сфере обслуживания на дому, Министерство Труда и Соц.обеспечения приняло решение внести некоторые ограничения, а именно:
-Рабочие разрешения будут выдаваться только в случае, если работа связана с уходом за пожилым и больным человеком либо ребенком;
- Если работа связана с уходом за больным человеком, то необходимо наличие справки, подтверждающей его болезнь;
- Рабочее разрешение будет выдаваться иностранцам-мужчинам только в случае наличия тяжелых случаев, требующих серьезного ухода.
-Если во время продления рабочего разрешения выявится, что ежемесячные оплаты в ССК не производились, то в продлении будет отказано, а на Работодателя будет наложен штраф за трудоустройство сотрудника без страховки.

Иточник_Мин-во Труда и Соц.обеспечения
Аватара пользователя
Natali$ka
ПереводчиК
 
Сообщения: 6654
Фото: 17
Регистрация: 01 сен 2008
Откуда: Aleksandretta



Срок действия паспорта в рабочем разрешении
На сайте Министерства Труда и Соц.обеспечения появилась следующая информация:
С 1 января 2015г. иностранцев, срок действия паспорта которых составляет меньше 60-ти дней, чем дата окончания рабочего разрешения, не будут пускать в Турцию.
Т.е., срок действия паспорта должен быть на 60 дней дольше, чем срок окончания рабочего разрешения.

Мин-во Труда и Соц.обеспечения
Аватара пользователя
Natali$ka
ПереводчиК
 
Сообщения: 6654
Фото: 17
Регистрация: 01 сен 2008
Откуда: Aleksandretta


Если раньше иностранец, имеющий ВНЖ, мог подавать заявление на получение разрешения на работу на территории Турции, то с 07 января 2015 года Вид на жительство, полученный с туристической целью, не дает право иностранцам подавать заявление на получение разрешения на работу на территории Турции. Начиная с вышеуказанной даты, подача на рабочее разрешение осуществляется через Консульство Турции той страны, гражданином которой является иностранец.
Изображение

Спасибо за информацию kalomira
Аватара пользователя
Natali$ka
ПереводчиК
 
Сообщения: 6654
Фото: 17
Регистрация: 01 сен 2008
Откуда: Aleksandretta



В основную статью добавлена информация, касающаяся некоторых изменений в Критериях предоставления рабочего разрешения в туристической сфере.
Ознакомиться можно, перейдя по этой ссылке
Аватара пользователя
Natali$ka
ПереводчиК
 
Сообщения: 6654
Фото: 17
Регистрация: 01 сен 2008
Откуда: Aleksandretta

Турция изменила правила оформления рабочей визы
21.06.2016

Теперь получение рабочей визы в Турции максимально упрощается благодаря «бирюзовой карте». Принятие положительного решения будет зависеть от набранного количества балов. Балы будут начисляться в зависимости от знания турецкого языка, наличие высшего образования, а так же стажа работы. Человек, обладающий "синей картой" будет обладать правами, как и любой другой гражданин Турции, за исключением права голоса и военной службы. Получить карту также смогут богатые иностранцы, желающие инвестировать деньги в недвижимость.

Кроме того, теперь выдачей права на работу будет заниматься только министерство труда, так как ранее разрешение на работу иностранцам выдавали несколько государственных учреждений. «Бирюзовая карта» будет выдаваться различным категориям граждан, показывая открытость и доброжелательность Турции к гражданам других стран.

/forum/go/3ecd318d32d4b2dd804c7d560d573775

Natali$ka, если не к месту, перенесите, пожалуйста, куда посчитаете нужным.
Аватара пользователя
basarili_007
Эгейский философ
 
Сообщения: 1472
Регистрация: 14 янв 2012
Откуда: Москва

basarili_007, я просмотрела турецкие источники (включая Министерство Труда), пока никаких изменений в законах не было сделано, об этом нигде не написано.
Аватара пользователя
Natali$ka
ПереводчиК
 
Сообщения: 6654
Фото: 17
Регистрация: 01 сен 2008
Откуда: Aleksandretta

Natali$ka, спасибо,

Интересно, откуда автор статьи тогда эту информацию взял :dumayuu:
Аватара пользователя
basarili_007
Эгейский философ
 
Сообщения: 1472
Регистрация: 14 янв 2012
Откуда: Москва

Изменение формулировки, касающейся срока подачи заявки на продление рабочего разрешения.
Если вы помните, то раньше Заявка на продление должна была быть подана в течение 2-х месяцев до завершения или 15 дней после истечения срока действия разрешения на работу. Однако, срок в 15 дней после окончания разрешения отменили.
Теперь все заявки на продление должны осуществляться до окончания срока рабочего разрешения!
Источник на тур.яз.
Аватара пользователя
Natali$ka
ПереводчиК
 
Сообщения: 6654
Фото: 17
Регистрация: 01 сен 2008
Откуда: Aleksandretta

Новая система выдачи разрешения на работу, так называемая Turquoise card / Бирюзовая карта, создана для того, чтобы привлечь квалифицированный рабочий труд, поддерживающий развитие Турции, готовый обеспечить вклад в научно-техническое развитие и инноваций с его профессиональным опытом.

Turquoise card / Бирюзовая карта будет предоставлена иностранцам в соответствии с международной политикой рабочего труда, чья заявка будет признана в соответствии с принципами и процедурами, установленными Министерством Труда ТР, развиваемой в соответствии с образовательным уровнем, профессиональным опытом, вкладом в науку и технику, эффект их деятельности или инвестиций в Турции в национальную экономику и уровень занятости.
Продолжение
Утвержденный закон №6735 о международной рабочей силе
Аватара пользователя
Natali$ka
ПереводчиК
 
Сообщения: 6654
Фото: 17
Регистрация: 01 сен 2008
Откуда: Aleksandretta

Модератор

Natali$ka

Фильтры

Навигация

Вернуться в Визы, документы, (и)эмиграция, регистрации

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот раздел форума просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 6