Форум

[Безумие]

Elis1, Нельзя уволить в отпуск .

Некорректное выражение с моей стороны. Всё верное, компания либо увольняет с выплатой компенсации, либо отправляет в отпуск за свой счет. Тут главная мысль такова, что политика компании заключается в предоставлении отпуска, который оформляется через увольнение, т.е. если отпуск долгосрочен, то сотрудника увольняют, а затем заново принимают на работу. Вот такая петрушка и экономия средств компании, а перед законом они шиты-крыты.

я не очень понимаю в чем экономия. Человека уволили, компенсацию выплатили. В чем экономия? Ты когда увольнялась тебя полностью рассчитали? З/п + компенсация за неиспользованный отпуск?

[Elis1]

Безумие, экономия в том, что не надо платить отпускные.

[Рыжая]

Elis1, отпуск за свой счет не оплачивается.

[Elis1]

Рыжая, это и понятно. Речь и шла о том, чтобы либо отправлять в отпуск без содержания, либо увольнять. Суть в обоих случаях в том, чтобы не отправлять в оплачиваемый отпуск.

[Безумие]

Рыжая, это и понятно. Речь и шла о том, чтобы либо отправлять в отпуск без содержания, либо увольнять. Суть в обоих случаях в том, чтобы не отправлять в оплачиваемый отпуск.

в отпуске за свой счет с экономией все понятно. в случае с увольнением мне не ясно. При увольнении сотруднику должны выплатить з/п и компенсацию за неиспользованный отпуск, ее сумма будет приблизительно равна сумме отпускных. В чем экономия?

[Рыжая]

Elis1, сколько месяцев вы отработали в организации на момент увольнения? Если меньше 6 месяцев, то отпуск вам и не положен.

[Elis1]

Рыжая, я меньше работала, но другие девочки после 6 мес уходили в отпуск без содержания.

[Безумие]

ну, как я понимаю, на свои вопросы ответа не дождусь:)))

[Elis1]

ну, как я понимаю, на свои вопросы ответа не дождусь:)))

я уже не знаю, как ответить еще. Насколько я знаю (хотя могу ошибаться), по кзоту полагается 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в размере 100% оплаты труда, так? Компенсация при увольнении меньше. Но даже если отпуск оплачивается не в 100% объеме, то в любом случае эта сумма больше компенсации за неиспользованный отпуск. При условии большого кол-ва сотрудников, которые работают в компании по такой системе, экономия, видимо, для самой компании имеет место быть.

[Furaha]

Elis1, /forum/go/7038bd428531e674d5cc91811155ee63 - как считаются выплаты при увольнении.

Там в рамочке есть такое : Важно! Если человек проработал в компании меньше 6 месяцев, он тоже имеет право на компенсацию за отпуск.

[Безумие]

Уж я не знаю как еще спросить. Нуу, дело в том, что сумма отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск рассчитываются исходя из среднего заработка. И за равное количество дней будут равны. Компенсация полагает за то, количество дней отпуска, на сколько вы заработали исходя из расчета 2,33 дня основного оплачиваемого отпуска за месяц.
Таким образом, с точки зрения материальной, для организации, если она не предоставляет отпуск авансом (т.е. вперед) все равно, выплачивать компенсацию или отпускные.
Конкретно тебя как рассчитали при увольнении? Выплатили ли компенсацию за неиспользованный отпуск? Просто в твоем случае, при стаже менее 6 месяцев, тебя выгоднее было отправить в отпуск за свой счет, чем увольнять.
Поэтому, может быть просто таким образом тебя уволили в полном смысле этого слова?

[Рыжая]

ну, как я понимаю, на свои вопросы ответа не дождусь:)))

я уже не знаю, как ответить еще. Насколько я знаю (хотя могу ошибаться), по кзоту полагается 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в размере 100% оплаты труда, так? Компенсация при увольнении меньше. Но даже если отпуск оплачивается не в 100% объеме, то в любом случае эта сумма больше компенсации за неиспользованный отпуск. При условии большого кол-ва сотрудников, которые работают в компании по такой системе, экономия, видимо, для самой компании имеет место быть.

28 дней за отработанный год!
отпуск без содержания не входит в период, за который начисляется отпуск (входит только 14 дней, а это 1 день отпуска). т.е. если вы работали 6 месяцев и 6 месяцев находились в отпуске без содержания, то вы заработали только 15 календарных дней отпуска.

[Рыжая]

Elis1, /forum/go/7038bd428531e674d5cc91811155ee63 - как считаются выплаты при увольнении.

Там в рамочке есть такое : Важно! Если человек проработал в компании меньше 6 месяцев, он тоже имеет право на компенсацию за отпуск.

Ир, ей выплатили компенсацию

[Безумие]

Рыжая, А мы говорим об отпуске длинною в 6 месяцев?
я полагала, что речь идет о стандартных 2-3 неделях.

[Furaha]

Элис нужно было сразу обратиться в компанию, из которой ее уволили за разъяснениями , что и как. Расчетный листок попросить, что ли).
Не было бы вопросов.

[Рыжая]

Elis1, между прочим, период длительного отпуска без содержания не входит в пенсионный стаж. т.е. вы отработали себе 20 лет в режиме "полгода работаю, полгода сижу в отпуске без содержания", вышли на пенсию, пришли в ПФ оформлять пенсию и выяснилось, что стаж работы у вас не 20 лет как вы полагали, а 10.

[Безумие]

Элис нужно было сразу обратиться в компанию, из которой ее уволили за разъяснениями , что и как. Расчетный листок попросить, что ли).
Не было бы вопросов.

Я так понимаю, что вопрос, по всей видимости, не в деньгах, а в том, что обещали потом принять на работу обратно и не приняли.

[Furaha]

Безумие, ааа...зашла на предыдущую страницу, посмотрела.)
Ясно.

[Рыжая]

Рыжая, А мы говорим об отпуске длинною в 6 месяцев?
я полагала, что речь идет о стандартных 2-3 неделях.

ну там как я поняла сезонная работа. полгода есть работа, полгода - нет. я не понимаю почему работодатель не принимает на сезонную работу людей по срочным трудовым договорам. с 1 апреля по 30 сентября, например.

[Безумие]

ну там как я поняла сезонная работа. полгода есть работа, полгода - нет. я не понимаю почему работодатель не принимает на сезонную работу людей по срочным трудовым договорам. с 1 апреля по 30 сентября, например.

не знаю. может не могут спланировать точные даты? или сотрудников не хотят терять? или боятся прошляпить и забыть уволить? или, может, кадровики и бухгалтеры мало знающие.