На какие нормы можно и можно ли ссылаться, чтобы доказать работодателю, что работник имеет право носить бороду? Вроде, где-то встречала, что борода и усы (а не пьяная щетина) - это мужская прическа и она имеет право быть. Сразу скажу, что организация-работодатель коммерческая, к структурам и военным отношения не имеет.
МЧ обычно брился раз в неделю-две-месяц, то есть была приличной длины щетина или почти борода. Но с устройством на нынешнюю работу, ему периодически предъявляют, что он не бритый, хотя бреется через день (тот самый демотиватор, где кавказец бреется, стирает пену, а убрав полотенце обнаруживает, что можно было и не стараться). Проблема (но и плюс, как мне кажется) еще в том, что у него из-за бриться появляется жуткое раздражение и просто адские щелущения корками. Конечно, это гастро проблемы, а не дерматология, но проявляется в том числе и на лице и в итоге приходится елозить бритвой, не дав коже даже отдохнуть толком. Когда дольше не бреется - все нормально. Вот, думаю, может взять у врача справку, о том, что оно вредно и травмирует кожу пОциента (хотя бритье и так травма, не случайно у носителей бороды под ней кожа гладкая, в отличие от лиц выбритых)? Соответственно на период дооооооолгого лечения следует отпустить бороду.
знаю, что у пожарников и вроде милиции по уставу можно, если она скрывает шрам, но таких явных шрамов нет. Но он и не пожарник.