Ilony писал(а):Короче сложилась у меня ситуация, есть у меня подчиненная, раньше с ей были очень неплохие отношения.
потом девушка стала недовольна, написала заявление на увольнение и уехала в командировку...
И тут выяснились очень конкретные косяки, я раньше ее никогда не проверяла, доверяла ей, но тут залезла случайно и выяснился еще очень конкретный косяк, даже не косяк, а подства...
На посошок могу лишить ее половины денег. Вот тут я задумалась, отпустить с миром пусть чешет куда подальше, лишь бы глаза не видели.. или все таки лишить ее денег?
Готова выслушать мнения...с аргументами.
Очень мало информации для обсуждения. Не совсем понятно, девушка накосячила и подставила недавно? А потом попыталась слиться? Или уже сливаясь, подставила? Возможно, девушка поняла свой косяк и не почувствовала в себе сил признаться, поэтому поспешила свалить все на Вас и уволиться. Возможно, подставляют другие. Если это все отбрасывается, если подстава была специальной, то перед остальным коллективом должна быть "настоящая" причина ее "добровольного" увольнения "из-за подстав", чтобы не было повадно. А ее уже - хоть лишай, хоть не лишай, она свой пряник получит. Если ей работать на Вас невмоготу (чужая душа потемки), то лишение премии ее только подзадорит, типа, не зря сваливает от "монстра". А если чувствует свою вину, так наоборот, Ваша мягкость ее заставит ее еще сильней почувствовать, в этом случае - не лишать.