FunMoreFun писал(а):Я в шоке... такие санкции со стороны работодателя узаконены? Допустим, в данном случае, этот работник подлежит наказанию (и то почему он должен быть наказан материально?), а если нет, вот захотелось мне, работодателю не платить пол зарплаты, придралась - не заплатила?
Качество работы - достаточно субъективное мнение, и да, работодатель имеет право уволить работника за некачественную работу по его меркам, но вот чтобы лишали зарплаты, т.е. отработанных часов Страшно. Особенно то , что все здесь отметившиеся так запросто поддерживают эту идею. Никто на другой стороне баррикады не был?
Гайде, вы же в америке, вроде, живете? Там тоже лишали зарплаты за нефиг-делать или просто вас вызовом в суд никто не обрадовал?
а это сейчас модно, часть зарплаты фиксированная, а вторая часть-премия или кпд, который определяет непосредственный рук-ль. Выплатят "голый" оклад и ничего с этим не поделаешь.