минимальна зарплата в прошлом году для архитекторов была 1950 лир.
Т.е. человек получил образование в Турции и начал работать в области дизайна, ему обязаны платить не менее этой суммы.
Для каждой отрасли есть свои общества -дернеки, они определяют уровень минимальных зарплат для специалистов, защищают профессиональный круг работающих.
Вообще, на зарплаты существует определенная линейка, которая нужна, чтобы отсеять и выбрать более дешевого специалиста.Конкуренция очень высокая.
есть корпорации- kurumsal şirketler, у них есть плановые собрания акционеров и они планируют как в государственной организации свой бюджет раз в году. Так вот, в таких компаниях есть строгая линейка зарплат, соцпакета, инфляционного роста зарплаты, дополнительные выплаты и проч. Этот бюджет редко может изменяться в течение года(только в очень редких случаях), там все предсказуемо. если зарплата определена, предположим, для инженера от 1800-2000 лир, то вряд ли он может себя продать дороже. Но работать в корпорациях намного лучше для карьерного роста, у них более сильный реферанс(рекомендации), и по оснащенности в смысле технологий, и по опыту для работника в этой компании намного больше возможностей для профессионального роста,возможность работы в престижных проектах(известных) и стабильность этих компаний является привлекательным фактором для соискателей.
В компаниях любых других форм частной собственности могут устанавливаться оклады совершенно неожиданные, зависит от стоимости полученных проектов. Если предположим, компания получила хороший тендер, а работают над проектом небольшая группа специалистов, то компания может платить в виде процентов от общей стоимости этого проекта. Хотя в маленьких компаниях и есть вероятность заработать больше, но и риска больше в таких компаниях. Непорядочных работодателей на каждом шагу не уменьшается, а увеличивается. так что каждому свое...
Начинающий программист из ÖDTÜ получает в корпоративной компании 2000 лир. Инженер строитель опять же из ÖDTÜ - 2000 лир.
Инженер не с нуля уже пришедший на второй уровень получает 2400 лир. Вебдизайнер из Измирского университета получает около 2500.Но этот веб дизайнер не просто картинки клеет на страницу, он пишет сложные веб-приложения на уровне хорошего программиста. Начинающий веб-дизайнер(просто умеет пользоваться на хорошем уровне графич.софтами, но не знает основ программирования) после хорошего универа в Турции получает 1500 лир.
Хороший с опытом программист получает от 2.500 до 3.500, есть и выше, но это явление не такое частое.
Преподаватель в гос. университете(скрою в каком) получает 1800 лир. Ее руководитель по кандидатской работе, профессор 2500 лир.
В Турции очень большой фактор имеет:
1.Университет.
2.Рекомендации.
3.Опыт работы.
если все эти пункты обеспечены, это еще не значит, что вас схватят с руками ногами:профессиональной рабочей силы на рынке труда завались, поэтому берут того, кто стОит "дешевле" и кого диплом краше...а еще есть фактор удержаться на плаву в турецкой компании. если это не банк и гос.учреждение, куда входят по экзаменам, то текучка кадров в частных компаниях очень высокая...могут вытурить по любой причине, не выплатив никаких пособий.
Вы не обидѣтѣсь, еслѣ мы на этѣм cѣгодня закончѣм?