теперь поняла. Кароче мы не будем даже париться по поводу воен.билета.
Да?
А как вам это?
ВОПРОС:
"Если при приеме на работу сотрудник не предоставляет военный билет, а в ТК РФ этот документ причисляется к документам предъявляемым при приеме на работу, можем ли мы ему отказать в приеме если такового документа он не предоставляет?И что делать с работником который был уже принят на работу без военного билета и нести его не торопится (если он у него вообще имеется), а сведения мы собираемся подавать в военкомат?"
ОТВЕТ:
"В соответствии с пп."а" и "б" п.23 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25.12.1998 N 1541, при приеме на работу работодатель обязан установить, подлежит ли работник постановке на воинский учет.
У граждан, пребывающих в запасе, работодатель обязан потребовать военные билеты (временные удостоверения, выданные взамен военных билетов) , а у граждан, подлежащих призыву на военную службу, - удостоверения граждан, подлежащих призыву на военную службу.
..................
Несообщение в военный комиссариат или иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о лицах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете,
влечёт наложение административного щтрафа на руководителя или иное лицо, ответственное за ведение воинско-учетной работы организации, в размере от 3 до 10 МРОТ (п.3 ст.21.4 КоАП РФ).
...................................
Отказ в приеме на работу в связи с отсутствием документов, предусмотренных ст.65 ТК РФ (в том числе документа воинского учета - военного билета),
является обоснованным , поскольку установленные ТК РФ требования являются обязательными.
На основании изложенного работодатель вправе
не принять на работу военнообязанного работника, не имеющего документов воинского учета (военного билета или временного удостоверения для пребывающих в запасе либо удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу).
А по поводу принятого-отстранить, до того временя пока не принесет военник!
Или вот:
КАДРОВОЕ ДЕЛО есть специальности,врач,например,когда сотрудник будет военнообязанным длительный срок
Лен, при чём здесь врач или нет.
ВОЕННООБЯЗАННЫЕ — граждане РФ, проходящие допризывную подготовку (допризывники) или состоящие в запасе (запасные). …
Мурат должен идти в запас. Ему даже звание "рядовой запаса" должны присвоить.
Все "запасники"-военно обязанные.
Моего родственника, а он совсем не врач, а плотник, служившего в армии попросили принести "военник", чтобы резать шкафы-купе (правда это было более 10ти лет назад).Просто он не менял больше места работы.
МЕНЯ ВОЛНУЕТ ДРУГОЕ. ЕСЛИ МЫ БУДЕМ МЕНЯТЬ МЕСТО РАБОТЫ И НАМ ПОПАДЁТСЯ "ПРАВИЛЬНЫЙ" КАДРОВИК И НАМ В СВЯЗИ С ЭТИМ ПРИЙДЁТСЯ БЕЖАТЬ ДЕЛАТЬ В.Б., ТО ЧТО НАМ В ВОЕНКОМАТЕ "БУДЕТ" ЗА ТО, ЧТО МЫ ПРИШЛИ ТАК ПОЗДНО? ШТРАФ ИЛИ...?ЧТО?