Отпустить с миром или наказать?

Обсуждение всех вопросов, которые не подходят ни под одну из прописанных тем. Также место для выяснения отношений и простого общения тех, кому нечего сказать по теме ;)
МамаСан, мама вы меня понимаете))) Если я буду заниматься еще и контролем мелочей, взрослых людей которые пришли на работу деньги зарабатывать, то мне самой работать когда? :biggrin: :biggrin:
Я девушка, тихая, скромная, ТИХО УБЬЮ, СКРОМНО отпраздную!

Под самым красивым хвостом павлина скрывается самая обычная куриная ж@па. Так что меньше пафоса, господа. (Раневская)
Аватара пользователя
Ilony
реТкая сЦука Барьсучья мать
 
Сообщения: 12754
Фото: 6
Регистрация: 26 ноя 2003
Откуда: город герой

Ilony писал(а):МамаСан, мама вы меня понимаете))) Если я буду заниматься еще и контролем мелочей, взрослых людей которые пришли на работу деньги зарабатывать, то мне самой работать когда? :biggrin: :biggrin:

и я понимаю, как и должное наличие самопроверки и ответственности у подчинённых, чтобы оправдать доверие и занимаемое место. Руководитель -не надсмотрщик и не воспитатель в детском садике. Контроля достаточно общего -по результатам, а если в процессе сотрудником допускаются огрехи намеренные или нет, без тени сомнения и консультации с руководителем -это несоответствие занимаемой должности/получаемой ЗП. Всегда считала так -будучи и подчинённой, и руководителем.
Аватара пользователя
Sevgi
Василиса-Премудрая
 
Сообщения: 21505
Фото: 45
Регистрация: 31 май 2008
Откуда: Moscow-Diyarbakir

Sevgi, Работают у меня сейчас на проекте 2 речера, мальчик и девочка, разница в возрасте год, девочка старше мальчика, так вот КПД девочки за 4 часа работы больше в два раза КПД мальчика. Причем мальчика все время дергать надо, Ты что сейчас делаешь? ты почему не звонишь? С девочкой же проблем не возникает, приходит, садиться и работает все 4 часа как надо. А мальчик, когда контролировать начинаешь, видя что он балду просто гоняет, начинает кривить недовольную морду... Я ему объясняла, дорогой, ты пришел работать, контролировать тебя каждую минуту нет времени, давай работать, все показала, девочки показали, рассказали, и все равно, результативность очень низкая... В следующем месяце работать он больше не будет, не буду с ним договор продлевать, интересно я вообще убийцей детей получусь? :biggrin: :biggrin: :biggrin:
Я девушка, тихая, скромная, ТИХО УБЬЮ, СКРОМНО отпраздную!

Под самым красивым хвостом павлина скрывается самая обычная куриная ж@па. Так что меньше пафоса, господа. (Раневская)
Аватара пользователя
Ilony
реТкая сЦука Барьсучья мать
 
Сообщения: 12754
Фото: 6
Регистрация: 26 ноя 2003
Откуда: город герой

Ilony, помогает рассылка по группе с КПД каждого. Адекватные подчинённые лишь будут рады поднажать чисто для соревнования, + подсчитать размер премии, а лодыри типа того мальчика будут сбегать сами в первые же недели, либо будут изображать ИБД -которая прокатит до еженедельного отчёта. Ввести контроль по ключевым точкам, которые они сами будут сдавать в виде отчёта -количество отобранных резюме/назначенных встреч/проведённых интервью, и т.д. С хорошей базой такой отчёт строится автоматом за пару минут, и сдаётся за полчаса до конца дня к примеру. У нас, помню, висела доска с показателями по кол-ву звонков/выставленных/оплаченных счетов и суммой уже сделанной/относительно плана. Бодрило, ага.
Аватара пользователя
Sevgi
Василиса-Премудрая
 
Сообщения: 21505
Фото: 45
Регистрация: 31 май 2008
Откуда: Moscow-Diyarbakir

Ilony, Иногда бывает еффект от смены направлений работы. Был у меня такой случай. Образно говоря, сидел бухгалтер на товарах- скрипел на поворотах, перевела на зарплату- стал летать. Почему- могу догадываться. Есть люди, которым комфортнее только с цифрами, а кому-то- с людьми. Но если лентяй- то это неизлечимо, ИМХО.
Nefesini boşa tuketmiyin -МамаСан, МиуМиу, Diadora17, Juletta,
Аватара пользователя
Gayde
Hanum Efendi
 
Сообщения: 2740
Фото: 1
Регистрация: 19 май 2007

Gayde, к сожалению у меня в отделе смена деятельности не предусмотрена :biggrin:
Да и цифрами у девушки не все ок.
Я девушка, тихая, скромная, ТИХО УБЬЮ, СКРОМНО отпраздную!

Под самым красивым хвостом павлина скрывается самая обычная куриная ж@па. Так что меньше пафоса, господа. (Раневская)
Аватара пользователя
Ilony
реТкая сЦука Барьсучья мать
 
Сообщения: 12754
Фото: 6
Регистрация: 26 ноя 2003
Откуда: город герой

Ilony, Лоньк, а ты строгая, я смотрю ;)

что с девочкой то? если уже писала. сорри, лениво читать))) я спустя долгое время решила вернуцца и мне необъять необъятное пока)))
Изображение
Aklımı kaybetmekten değil, bulmaktan korkuyorum.
Аватара пользователя
kokos
Райское наслаждение
 
Сообщения: 2591
Фото: 9
Регистрация: 19 июн 2007

kokos, да ничего, подставила меня девочка и все... написала заявление... пусть идет уже))
Я девушка, тихая, скромная, ТИХО УБЬЮ, СКРОМНО отпраздную!

Под самым красивым хвостом павлина скрывается самая обычная куриная ж@па. Так что меньше пафоса, господа. (Раневская)
Аватара пользователя
Ilony
реТкая сЦука Барьсучья мать
 
Сообщения: 12754
Фото: 6
Регистрация: 26 ноя 2003
Откуда: город герой

Ilony, молодец, мать! пущай ступает в мир)))))
Изображение
Aklımı kaybetmekten değil, bulmaktan korkuyorum.
Аватара пользователя
kokos
Райское наслаждение
 
Сообщения: 2591
Фото: 9
Регистрация: 19 июн 2007

девочки, а вот что делать с неадекватными руководителями, м? уже пятый месяц пошел как я начала работать за семь с лишним тысяч километров от прежнего места работы. так эта сука старая жирная жопа мне и здесь умудряется срать:))) вы себе можете представить это?:) ужас, и это мужик:)
почему-то все нелюбимые мной мужчины всегда меня долго терзают, собираюсь позвонить этому е..анату и объяснить, что трубку я не беру потому что НЕ ХОЧУ млять, ну неужели непонятно? а он решил, что я интриги плету:) сам весь угадился перед Мск по маковку и все виноватых ищет:)))
вот советуйте мне теперь, что мне с этим уе..нцем делать, слов у меня нет, извините.
Илона, если что, это тот про которого я говорила много раз и заявления в рожу швыряла, которые он не подписывал
блин когда разрядится мой МДУ
да вы, верно, шутите?:)
Аватара пользователя
alert
Рег.: 28/09/08
 
Сообщения: 2046
Регистрация: 28 сен 2010

alert, когда он будет звонить нажмите кнопочку ответить, держа телефон в вытянутой руке, теперь положите телефон на стол, подальше от себя и идите пить чай. Человек выскажется и не будет вас донимать. Возможно с первого раза он не поймет, что вы его слушаете и молчите и перезвонит еще раз, это вы поймете по быстрому повтору звонка, повторите описанные выше манипуляции.
Если я вас напрягаю, или раздражаю, то вы всегда можете забиться в угол и порыдать...
Изображение
Аватара пользователя
МамаСан
Мамо
 
Сообщения: 4906
Фото: 1
Регистрация: 12 июл 2010

alert, он на тебя косяки минувших дней списать хочет, за которые его сейчас "любят"?
Я девушка, тихая, скромная, ТИХО УБЬЮ, СКРОМНО отпраздную!

Под самым красивым хвостом павлина скрывается самая обычная куриная ж@па. Так что меньше пафоса, господа. (Раневская)
Аватара пользователя
Ilony
реТкая сЦука Барьсучья мать
 
Сообщения: 12754
Фото: 6
Регистрация: 26 ноя 2003
Откуда: город герой

FunMoreFun писал(а): мой опыт работы руководителя в который раз доказывает, что человеческое отношение к подчинённым - это самое главное качество руководителя. Уважение коллектива еще заслужить надо, и не всегда размахивание шашкой - самое оптимальное решение. Я бы не хотела работать на человека, которому корона так сжала голову, что он видит во всех и вся воров и лентяев.


апплодирую стоя! Моя последняя начальница, дай ей, Господи, здоровья, вот так же рассуждала всегда! Замечательный человек! Именно из-за отношения к нам, подчинённым, хотелось на работу идти, и выходить по выходным даже, если аврал был, и она просила. Как мама была мне. С ней даже по душам поговорить можно было. Пусть у всех будут такие начальники! А до этой начальницы у меня была другая, на другой работе. Не знаю, почему, но человек не взлюбил меня сразу же. Вот не понравилась я ей и всё. Огнём прям дышала, по каждой мелочи отчитывала, бывало, я опоздать боялась до дрожи аж, на три минуты опоздала один раз, мне устроили выговор при всём коллективе, так она кричала, что можно было подумать, что из-за меня погибли люди и случилась катастрофа... И смотрела всегда, снизу вверх, сверху вниз..., как на насекомое... Хотя и с работой я справлялась, и подлянок не делала. До сих пор не знаю, почему отношения не сложились, но работать с ней мне не хотелось, оттого, собственно, я и ушла.
Девчонки, успевайте в этом году остановить коня на скаку и женить его на себе! ..А то 2015 год - год козла))))
Аватара пользователя
turkana
Царевна-Несмеяна
 
Сообщения: 3581
Фото: 93
Регистрация: 08 фев 2011
Откуда: Стамбул/Турция

МамаСан писал(а):
FunMoreFun писал(а):+1. Ржу в голос. Тут у руководителя полностью отсутсвует какой-либо налаженный процесс проверки качества работы/отчетности, зато работника надо наказать немедленно!

Какое интересное мнение и, что характерно, не единичное. Ваащет, руководитель не цербер и ничо контролировать/проверять не обязан. А контролировать работника должна возложенная на него ответственность, собственная совесть. Руководитель же должен обозначить цели и задачи предприятия и в соотвествии с этим уметь организовать процесс достижения конкретных результатов.

+1
зачем мне такие работники, которые не могут самостоятельно действовать? если надо контролировать каждый шаг, то проще самому сделать уже. а свою работу когда выполнять?

по ситуации, я бы не трогала деньги, но в будущем описывала бы предельно честно деяния девушки в рекомендациях и характеристиках. в перспективе это бОльшее лишение денег :biggrin:
Мечты не работают, пока не работаешь ты!
Аватара пользователя
lulik
Forever with Turkey
 
Сообщения: 1467
Фото: 1
Регистрация: 07 фев 2006
Откуда: Москва

lulik писал(а):
МамаСан писал(а):
FunMoreFun писал(а):+1. Ржу в голос. Тут у руководителя полностью отсутсвует какой-либо налаженный процесс проверки качества работы/отчетности, зато работника надо наказать немедленно!

Какое интересное мнение и, что характерно, не единичное. Ваащет, руководитель не цербер и ничо контролировать/проверять не обязан. А контролировать работника должна возложенная на него ответственность, собственная совесть. Руководитель же должен обозначить цели и задачи предприятия и в соотвествии с этим уметь организовать процесс достижения конкретных результатов.

+1
зачем мне такие работники, которые не могут самостоятельно действовать? если надо контролировать каждый шаг, то проще самому сделать уже. а свою работу когда выполнять?

по ситуации, я бы не трогала деньги, но в будущем описывала бы предельно честно деяния девушки в рекомендациях и характеристиках. в перспективе это бОльшее лишение денег :biggrin:


Я разве сказала где-то, что руководитель больше ниче не делает, как проверяет каждый шаг? Я сказала - процесса проверки нет налаженного. Для непонятливых, начальник не обязан следить КАК работник выполняет свою работу, но руководитель несет ответственность за результат работы, а так же ее качество. Я не думаю, что здесь прям такие сео/сфо собрались, что только и делают целый день, как обозначают цели.

Илони, извините, если я разберу ваш пример для аргумента:
1, работнику руководитель 5 раз напоминает, что надо назначить собеседование, но результата нет. Хмм. Руководитель не вкурсе все 2 недели - наверное, надо подумать, что такой процесс не работает и надо его менять. Я не знаю специфики работы и коллектива, но отчетность о проделанной работе как-то надо ввести? Крайний случай, но вот, пример маленькой фирмы, где я работала (правда сбежала от туда): по окончанию дня всем работникам, включая и меня, второй по статусу в этой маленькой компании, нужно было отправить имайл хозяину о проделанной работе. Т.е. он не следил, как и что, но хотел быть в курсе прогресса работы/проблем.
2. вакансии не были занесены - опять же руководитель не ведает 2 недели. Ну собрания какие-то есть, чтобы руководитель в курсе был, что и как продвигается? Можно в конце недели требовать стаус рапорт. Даже не для того, чтобы проверить работника, но, вдруг возникли какие-то проблемы и руководителю нужно вмешаться.

Всем удачного руководства и чтобы поменьше всех имели вышестоящие руководители!
Science is what we understand well enough to explain to a computer. Art is everything else we do.
---Donald Knuth
Аватара пользователя
FunMoreFun
падишах
 
Сообщения: 245
Регистрация: 09 авг 2005

FunMoreFun, то что вы предлагаете, не совсем применимо .
В отчете написать можно, и в отчете было написано что вакансии размещены. но вот пИчалька я там их не нашла...
А по поводу собеседования, клянусь просто не успела, проверить так как у самой аврал был. это мой косяк.. но и подставлять меня гадким образом подло. Тем более я не монстр начальник, всегда выслушаю, и чем могу помогу.
Тем более сколько я бегала с этой девочкой, то с другими я так не нянчилась, и самую высокую ей зарплату из всех пробила. надо пораньше уйти, всегда отпускала.. старалась идти на встречу, а мне показали такую задницу :biggrin:
Я девушка, тихая, скромная, ТИХО УБЬЮ, СКРОМНО отпраздную!

Под самым красивым хвостом павлина скрывается самая обычная куриная ж@па. Так что меньше пафоса, господа. (Раневская)
Аватара пользователя
Ilony
реТкая сЦука Барьсучья мать
 
Сообщения: 12754
Фото: 6
Регистрация: 26 ноя 2003
Откуда: город герой

FunMoreFun писал(а):Я разве сказала где-то, что руководитель больше ниче не делает, как проверяет каждый шаг? Я сказала - процесса проверки нет налаженного. Для непонятливых, начальник не обязан следить КАК работник выполняет свою работу, но руководитель несет ответственность за результат работы, а так же ее качество. Я не думаю, что здесь прям такие сео/сфо собрались, что только и делают целый день, как обозначают цели.

Я не знаю кто по Вашему мнению "здесь собрались", но я та, кто ответил Вам и та, кого Вы обозначили с маленькой буквы СFО. Глобальные цели, в виде бизнес плана, обозначает СЕО. Кому, что и как нужно сделать для реализации бизнес плана обозначают СFО//CMO/CIO/ и прочие С в виде должностных обязанностей.
FunMoreFun писал(а):1. по окончанию дня всем работникам, включая и меня, второй по статусу в этой маленькой компании, нужно было отправить имайл хозяину о проделанной работе. Т.е. он не следил, как и что, но хотел быть в курсе прогресса работы/проблем.

При устройстве на работу каждый знакомится с обязанностями (должностная инструкция), соглашаясь, принимает на себя определенные обязанности за определенную плату. Зачем СЕО/СFО ежевечерняя бумажка-подтверждение, что вы выполняете свои обязанности? Чтобы быть в курсе прогресса мне достаточно видеть цифры - аналитические отчеты. А в курс проблем меня обязан ввести тот, у кого эти проблемы могут возникнуть, если что-то нужно предпринять, что не в его компетенции.
Если я вас напрягаю, или раздражаю, то вы всегда можете забиться в угол и порыдать...
Изображение
Аватара пользователя
МамаСан
Мамо
 
Сообщения: 4906
Фото: 1
Регистрация: 12 июл 2010

Модераторы

Рыжая, Безумие

Фильтры

Пред.

Навигация

Вернуться в Базар - Haydi konuşalım!

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот раздел форума просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 3